集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會
圖為董事長張曉華作重要講話?圖為工會主席趙勇前作工作報告?廉斌書記主持會議??集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會會議選舉產生新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會? 正月十二下午，集團公司在建總大廈三樓會議室隆重召開了五屆一次職工（會員）代表大會，會議選舉產生了新一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。董事長張曉華在會上作了重要講話，工會主席趙勇前代表第四屆工會委員會作了五年來的工會工作報告、經(jīng)審委主任王艷作了經(jīng)費審查工作報告。會上還宣布了2017年度工會表彰決定，并舉行了頒獎儀式。通州區(qū)總工會主席黃春玉到會講話，公司名譽董事長張慎林、總經(jīng)理魏進在主席臺就座，會議由廉斌書記主持?！ ≮w勇前主席在報告中認真回顧了工會過去五年的工作，報告認為，過去五年，公司工會堅持維護公司利益和職工利益，注重調動廣大職工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為公司的和諧發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展貢獻了力量。具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、注重自身建設，創(chuàng)造了良好的自身形象。第一，深化了組織建設。五年來，各級分工會組織建設越來越完善。基層的建會率明顯提高；職工的入會率全面增高；工會的合格率不斷提升。各級分工會建立健全了工會工作臺賬，制訂了各項管理制度。第二，強化了班子建設?；鶎庸M行了全面改選；著力配齊配強工會干部；全面規(guī)范工會制度建設。堅持好工會八項工作制度。第三，創(chuàng)樹了各類榮譽。集團公司工會先后獲全國級榮譽1個，省級榮譽2個，市級榮譽4個，區(qū)級榮譽5個。有兩名同志獲得全國級榮譽；還有多名員工被授予省市五一勞動獎章、勞模、“三八紅旗手”等榮譽稱號?！ ?、著力爭先創(chuàng)優(yōu)，形成了濃厚的爭創(chuàng)氛圍。第一，全面開展了爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動。各分工會在項目部注重工程創(chuàng)優(yōu)，重視工地文明，強調安全管理，呈現(xiàn)了一批“工人先鋒號”項目。第二，深入開展了爭創(chuàng)“示范分工會”活動。各級分工會嚴格按照“示范分工會”的要求，從嚴工會工作制度，認真開展工會各項活動。有的分工會被評為“江蘇省模范職工之家”。第三，著力開展了創(chuàng)新“職工技協(xié)”活動。公司工會健全了職工技術協(xié)會網(wǎng)絡組織，建立了技術協(xié)會工作制度，提出了技協(xié)開展科創(chuàng)活動的要求，有效激活了職工技協(xié)工作?！ ?、關注勞動保護，實現(xiàn)了有效的利益維護。第一，勞動保護措施建立健全。著力勞動保護監(jiān)督檢查，推行了勞動保護工作防治結合，突出特色工作；多次被通州區(qū)和南通市工會授予“勞動關系和諧企業(yè)”稱號。第二，勞保安全活動深入開展。深入開展了“安康杯”競賽活動。開展了“安全月”生產活動。第三，員工福利待遇全面提升。五年來,公司員工薪酬不斷提升，平均每年調增307萬元，2017年度員工薪酬總額比2013年度增長了28.3%。 4、強化職工教育，構建了員工的價值取向。第一，堅持開展培訓教育活動。公司工會充分利用公司職校、農民工學校等學習基地，組織舉辦培訓班，為員工創(chuàng)造學習條件。第二，積極做好宣傳教育工作。充分利用《通州建總》企業(yè)報、公司網(wǎng)站等載體，對典型事例和典型人物進行了廣泛宣傳。第三，努力創(chuàng)造和諧勞動關系。公司堅持職代會制度，公司重大決策注重廣泛征求意見，特別是與職工利益相關的事項，注重聽取工會的意見和建議?！ ?、開展文化活動，豐富了職工的健康生活。第一，著力打造運動文化。公司工會積極弘揚“修身律已、快樂工作、健康生活”的公司文化理念，全力推廣運動文化。第二，不斷豐富娛樂生活。注重開展文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活。第三，積極開展社會活動。近年來，公司工會積極組織員工參與社會文化活動，提升公司在社會的影響力?！ ?、推動互助互愛，營造了溫馨的職工之家。第一，做好關愛互助工作。五年來，公司工會一直至力于關心員工、愛護員工的工作內容中，著力營造溫馨氛圍，讓員工感受到公司的溫暖，感受到工會組織就是你們的職工之家。第二，開展工地慰問活動。各級分工會十分注重開展工地慰問活動，特別在夏季，注重夏令用品的發(fā)放，切實做好夏季防署降溫工作。第三，加大扶貧濟困力度。助人為樂、奉獻愛心，在公司員工隊伍中，已形成了良好的慈善氛圍?！ 】偣飨S春玉在會上作了重要講話，他首先肯定了公司工會五年來取得的成績，同時對今后三年工會工作提出了要求，他說，首先要協(xié)調好勞動關系，特別要深入貫徹好《勞動合同法》。要通過開展創(chuàng)建“和諧勞動關系”活動，協(xié)調好勞動關系。要重視為困難職工和弱勢群體排憂解難工作，在為建設和諧企業(yè)中發(fā)揮好工會組織的主觀能動作用。第二，要積極開展勞動競賽活動。企業(yè)工會組織要圍繞市區(qū)工會工作要求和目標，廣泛開展好經(jīng)濟技術創(chuàng)新、技能比武、重點工程立功競賽等活動，充分調動廣大職工在建設全面小康社會中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。第三，要繼續(xù)加強工會組織的自身建設。 董事長張曉華在會議最后作了重要講話，他說，未來三年，工會工作必須緊緊圍繞公司董事會提出的戰(zhàn)略目標，搶抓機遇，攻堅克難，繼續(xù)促使企業(yè)又好又快的發(fā)展。作為工會組織要帶領好、倡導好、發(fā)揮好廣大職工，要通過職代會形式發(fā)揮職工代表作用，體現(xiàn)主人翁地位，要全面履行職責，做好維護職工合法權益的工作。同時要進一步加強工會自身建設，完善各項管理制度，進一步落實崗位責任制，提高工會干部服務大局、服務基層、服務職工的自覺性和責任感，養(yǎng)成開拓創(chuàng)新、務實求真的工作作風和吃大苦、耐大勞的工作精神，以積極的姿態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作，推動工會工作再上新的臺階。 會上，工會經(jīng)費審查委員會主任王艷作了經(jīng)費審查工作報告，大會對兩個報告進行了表決，并形成會議決議?！ h還選舉產生了新一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。新一屆工會委員會委員為：王躍仁、季彩群、邱欣、吳昌平、陳新、趙勇前、趙飛越、翁祖平、葛蘇（按姓氏筆畫為序），工會經(jīng)費審查委員會委員為：王艷、邱曉莉、周為勇（按姓氏筆畫為序）。 會議結束后，工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會分別召開了第一屆第一次委員會會議，會議選舉趙勇前同志為工會主席，選舉王艷同志為經(jīng)審委主任。
圖為董事長張曉華作重要講話
圖為工會主席趙勇前作工作報告
廉斌書記主持會議
集團公司召開五屆一次職工（會員）代表大會
會議選舉產生新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會
正月十二下午，集團公司在建總大廈三樓會議室隆重召開了五屆一次職工（會員）代表大會，會議選舉產生了新一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。董事長張曉華在會上作了重要講話，工會主席趙勇前代表第四屆工會委員會作了五年來的工會工作報告、經(jīng)審委主任王艷作了經(jīng)費審查工作報告。會上還宣布了2017年度工會表彰決定，并舉行了頒獎儀式。通州區(qū)總工會主席黃春玉到會講話，公司名譽董事長張慎林、總經(jīng)理魏進在主席臺就座，會議由廉斌書記主持。
趙勇前主席在報告中認真回顧了工會過去五年的工作，報告認為，過去五年，公司工會堅持維護公司利益和職工利益，注重調動廣大職工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為公司的和諧發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展貢獻了力量。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、注重自身建設，創(chuàng)造了良好的自身形象。第一，深化了組織建設。五年來，各級分工會組織建設越來越完善?；鶎拥慕〞拭黠@提高；職工的入會率全面增高；工會的合格率不斷提升。各級分工會建立健全了工會工作臺賬，制訂了各項管理制度。第二，強化了班子建設。基層工會進行了全面改選；著力配齊配強工會干部；全面規(guī)范工會制度建設。堅持好工會八項工作制度。第三，創(chuàng)樹了各類榮譽。集團公司工會先后獲全國級榮譽1個，省級榮譽2個，市級榮譽4個，區(qū)級榮譽5個。有兩名同志獲得全國級榮譽；還有多名員工被授予省市五一勞動獎章、勞模、“三八紅旗手”等榮譽稱號。
2、著力爭先創(chuàng)優(yōu)，形成了濃厚的爭創(chuàng)氛圍。第一，全面開展了爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動。各分工會在項目部注重工程創(chuàng)優(yōu)，重視工地文明，強調安全管理，呈現(xiàn)了一批“工人先鋒號”項目。第二，深入開展了爭創(chuàng)“示范分工會”活動。各級分工會嚴格按照“示范分工會”的要求，從嚴工會工作制度，認真開展工會各項活動。有的分工會被評為“江蘇省模范職工之家”。第三，著力開展了創(chuàng)新“職工技協(xié)”活動。公司工會健全了職工技術協(xié)會網(wǎng)絡組織，建立了技術協(xié)會工作制度，提出了技協(xié)開展科創(chuàng)活動的要求，有效激活了職工技協(xié)工作。
3、關注勞動保護，實現(xiàn)了有效的利益維護。第一，勞動保護措施建立健全。著力勞動保護監(jiān)督檢查，推行了勞動保護工作防治結合，突出特色工作；多次被通州區(qū)和南通市工會授予“勞動關系和諧企業(yè)”稱號。第二，勞保安全活動深入開展。深入開展了“安康杯”競賽活動。開展了“安全月”生產活動。第三，員工福利待遇全面提升。五年來,公司員工薪酬不斷提升，平均每年調增307萬元，2017年度員工薪酬總額比2013年度增長了28.3%。
4、強化職工教育，構建了員工的價值取向。第一，堅持開展培訓教育活動。公司工會充分利用公司職校、農民工學校等學習基地，組織舉辦培訓班，為員工創(chuàng)造學習條件。第二，積極做好宣傳教育工作。充分利用《通州建總》企業(yè)報、公司網(wǎng)站等載體，對典型事例和典型人物進行了廣泛宣傳。第三，努力創(chuàng)造和諧勞動關系。公司堅持職代會制度，公司重大決策注重廣泛征求意見，特別是與職工利益相關的事項，注重聽取工會的意見和建議。
5、開展文化活動，豐富了職工的健康生活。第一，著力打造運動文化。公司工會積極弘揚“修身律已、快樂工作、健康生活”的公司文化理念，全力推廣運動文化。第二，不斷豐富娛樂生活。注重開展文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活。第三，積極開展社會活動。近年來，公司工會積極組織員工參與社會文化活動，提升公司在社會的影響力。
6、推動互助互愛，營造了溫馨的職工之家。第一，做好關愛互助工作。五年來，公司工會一直至力于關心員工、愛護員工的工作內容中，著力營造溫馨氛圍，讓員工感受到公司的溫暖，感受到工會組織就是你們的職工之家。第二，開展工地慰問活動。各級分工會十分注重開展工地慰問活動，特別在夏季，注重夏令用品的發(fā)放，切實做好夏季防署降溫工作。第三，加大扶貧濟困力度。助人為樂、奉獻愛心，在公司員工隊伍中，已形成了良好的慈善氛圍。
總工會主席黃春玉在會上作了重要講話，他首先肯定了公司工會五年來取得的成績，同時對今后三年工會工作提出了要求，他說，首先要協(xié)調好勞動關系，特別要深入貫徹好《勞動合同法》。要通過開展創(chuàng)建“和諧勞動關系”活動，協(xié)調好勞動關系。要重視為困難職工和弱勢群體排憂解難工作，在為建設和諧企業(yè)中發(fā)揮好工會組織的主觀能動作用。第二，要積極開展勞動競賽活動。企業(yè)工會組織要圍繞市區(qū)工會工作要求和目標，廣泛開展好經(jīng)濟技術創(chuàng)新、技能比武、重點工程立功競賽等活動，充分調動廣大職工在建設全面小康社會中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。第三，要繼續(xù)加強工會組織的自身建設。
董事長張曉華在會議最后作了重要講話，他說，未來三年，工會工作必須緊緊圍繞公司董事會提出的戰(zhàn)略目標，搶抓機遇，攻堅克難，繼續(xù)促使企業(yè)又好又快的發(fā)展。作為工會組織要帶領好、倡導好、發(fā)揮好廣大職工，要通過職代會形式發(fā)揮職工代表作用，體現(xiàn)主人翁地位，要全面履行職責，做好維護職工合法權益的工作。同時要進一步加強工會自身建設，完善各項管理制度，進一步落實崗位責任制，提高工會干部服務大局、服務基層、服務職工的自覺性和責任感，養(yǎng)成開拓創(chuàng)新、務實求真的工作作風和吃大苦、耐大勞的工作精神，以積極的姿態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作，推動工會工作再上新的臺階。
會上，工會經(jīng)費審查委員會主任王艷作了經(jīng)費審查工作報告，大會對兩個報告進行了表決，并形成會議決議。
會議還選舉產生了新一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。新一屆工會委員會委員為：王躍仁、季彩群、邱欣、吳昌平、陳新、趙勇前、趙飛越、翁祖平、葛蘇（按姓氏筆畫為序），工會經(jīng)費審查委員會委員為：王艷、邱曉莉、周為勇（按姓氏筆畫為序）。
會議結束后，工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會分別召開了第一屆第一次委員會會議，會議選舉趙勇前同志為工會主席，選舉王艷同志為經(jīng)審委主任。
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