堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

當(dāng)前，工會(huì)工作要深入貫徹黨的十七大和全總十五大精神，堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;著力規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)工作;有力加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、民主法制建設(shè)，著力提升職工綜合素質(zhì)，全力促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?！　√貏e是建筑施工企業(yè)，要著力于在維護(hù)公司利益的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的根本利益;要著眼于涉及職工切身利益的改革措施的出臺(tái)和方針政策的制定，從源頭上履行維護(hù)職能;要著重于參與企業(yè)的民主管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展上下功夫。同時(shí)要把健全勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制、改進(jìn)勞動(dòng)和諧關(guān)系作為工作的基本點(diǎn);把辦好實(shí)事、講究效率，提高職工群眾的滿意度作為工作的出發(fā)點(diǎn);把提高員工素質(zhì)，建立道德規(guī)范，作為建設(shè)和諧企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的落腳點(diǎn)?！　∫弧⑸钊胪七M(jìn)“兩個(gè)跟著走”，著力規(guī)范工會(huì)工作制度?！　∩霞?jí)工會(huì)專門對(duì)建筑企業(yè)工會(huì)組織提出了“兩個(gè)跟著走”的意見，就是項(xiàng)目建到哪里，工會(huì)組織建到哪里，工會(huì)組織建到哪里，勞動(dòng)保護(hù)組織也要跟著建立健全。對(duì)此，不僅要逐步建立健全工會(huì)組織，更要進(jìn)一步完善工會(huì)工作制度?！　?、堅(jiān)持職代會(huì)制度，把參政議政提升到一定高度。一年至少召開一次職代會(huì)的制度是《公司法》和《工會(huì)法》賦予的職權(quán)，只有認(rèn)真堅(jiān)持，切實(shí)履行，才能使公司職工的參政議政落到實(shí)處。職代會(huì)是職工行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)，是組織全體職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要平臺(tái)。職代會(huì)有知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督評(píng)議權(quán)、選舉罷免權(quán)，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，除了要向職代會(huì)報(bào)告工作外，更重要的任務(wù)是確保“兩個(gè)維護(hù)”，各級(jí)分工會(huì)組織也可以通過召開全體職工大會(huì)，切實(shí)維護(hù)好本單位的職工利益。職代會(huì)形成的決議必須按規(guī)定和程序執(zhí)行，對(duì)職工提交的提案，要按照正常途徑及時(shí)給予解決和答復(fù)。經(jīng)職代會(huì)討論、協(xié)商形成的協(xié)議、決定、制度、章程等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。職代會(huì)制度的嚴(yán)肅性由法律保障，各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工要關(guān)心和關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，要切實(shí)通過維護(hù)公司利益和職工利益的途徑，堅(jiān)持好職代會(huì)賦予的職責(zé)，行使好民主管理的職權(quán)，確保參政議政的水平提高到一個(gè)新的高度?！　?、健全分工會(huì)組織，把職工之家建立在一定范圍。按照《工會(huì)法》的規(guī)定和上級(jí)工會(huì)的要求，必須要完善好工會(huì)組織，開展好工會(huì)工作，這是企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧的必然趨勢(shì)。關(guān)于組建分工會(huì)組織，基層單位要積極配合，主動(dòng)把這項(xiàng)工作擺到議事日程。公司工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)組建工會(huì)的單位，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)?；鶎庸?huì)要對(duì)所屬項(xiàng)目部做好組建和指導(dǎo)工作。組建工會(huì)要按程序進(jìn)行，特別在推薦候選人過程中，要注意把事業(yè)心強(qiáng)，熱心工會(huì)工作，群眾基礎(chǔ)好的同志推薦到工會(huì)班子中來。在建立分工會(huì)的同時(shí)，還要及時(shí)健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織，確保工會(huì)的維權(quán)職能在基層得到有效發(fā)揮?！　?、加強(qiáng)制度化建設(shè)，把工會(huì)工作深化到一定程度。建立健全工會(huì)組織，不是為了擺形式，做樣子，關(guān)鍵是要實(shí)事求是地開展好各項(xiàng)工作，對(duì)此，必須要堅(jiān)持好八項(xiàng)工作制度。第一，要堅(jiān)持工作計(jì)劃制度。做到年初有計(jì)劃，每月有安排，重點(diǎn)工作或臨時(shí)工作專門發(fā)通知;第二，要堅(jiān)持例會(huì)制度。做到每月有一次例會(huì)，實(shí)體公司和項(xiàng)目部工會(huì)至少一個(gè)月一次例會(huì);第三，工作臺(tái)帳制度。工會(huì)的每項(xiàng)工作都要有計(jì)劃、有記錄、并及時(shí)歸檔;第四，重大節(jié)日活動(dòng)制度。對(duì)“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、“安全月”、“國(guó)慶節(jié)”等重大節(jié)日均要開展好活動(dòng);第五，接待和慰問制度。來信來訪要熱情接待和回復(fù)，對(duì)生老病故和困難職工要及時(shí)慰問走訪。第六，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳制度。做到按規(guī)定提取，及時(shí)收繳。第七，信息反饋制度。做到按規(guī)定上報(bào)有關(guān)材料，及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)組織反饋情況。第八，總結(jié)評(píng)比制度。要做到年終有總結(jié)，活動(dòng)有評(píng)比，評(píng)比有表彰。只有認(rèn)真堅(jiān)持好八項(xiàng)工會(huì)工作制度，工會(huì)工作才會(huì)井然有序，穩(wěn)步推進(jìn)?！　《⑷ν七M(jìn)“法制化建設(shè)”，著重建立和諧勞動(dòng)關(guān)系?！　“凑?qǐng)?jiān)持“依法治企”的工作方針，工會(huì)組織也必須依照法律法規(guī)開展好各項(xiàng)工作。　　1、堅(jiān)持“集體協(xié)商制”，不斷完善《集體合同》。建立平等協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)文件的要求，必須要建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作。簽訂集體合同由工會(huì)代表廣大職工在征求職工意見的基礎(chǔ)上，與行政共同協(xié)商，就有關(guān)職工聘用、工資福利、社會(huì)保障、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)安全等內(nèi)容，形成集體合同，并經(jīng)職代會(huì)通過后，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案。平等協(xié)商和集體合同制度是企業(yè)工會(huì)組織參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要手段。工會(huì)在平等協(xié)商、集體合同制度基礎(chǔ)上，必須要著力“三個(gè)堅(jiān)持”，一要堅(jiān)持平等協(xié)調(diào)、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評(píng)價(jià)等相關(guān)制度。要真正把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重點(diǎn)。二要堅(jiān)持把企業(yè)工資集體協(xié)商作為推行這一制度的重要內(nèi)容，由職代會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，在職代會(huì)通過后簽訂工資協(xié)商協(xié)議。三要把堅(jiān)持推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)結(jié)合，勞動(dòng)合同制度與集體合同制度確保一脈相承?！　?、堅(jiān)持“企務(wù)公開制”，有力推進(jìn)“兩個(gè)維護(hù)”。對(duì)企業(yè)發(fā)展客觀情況的了解，是職工應(yīng)有的知情權(quán)，也是職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的先決條件。工會(huì)要積極敦促、監(jiān)督企業(yè)事務(wù)實(shí)事求是的公開。在不涉及公司商業(yè)機(jī)密的前提下，企務(wù)公開的范圍要進(jìn)一步擴(kuò)大。要堅(jiān)持做到公司年度總經(jīng)理工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告向廣大職工告知，公司的經(jīng)營(yíng)情況、以及涉及職工利益的改革和有關(guān)制度可以通過信息化平臺(tái)和企業(yè)報(bào)進(jìn)行告知。職工的合理化建議和提案，可以通過一定途徑進(jìn)行告知。同時(shí)要充分發(fā)揮職工監(jiān)事的作用，參與董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)，及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，并能及時(shí)向廣大職工告知。推行和堅(jiān)持企務(wù)公開制度是建立和諧企業(yè)，有效維護(hù)公司利益和職工利益的重要手段，必將為企業(yè)的全面進(jìn)步發(fā)揮作用?！　?、堅(jiān)持《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)推行“依法治企”。新《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施，為維護(hù)職工權(quán)益，保護(hù)職工最根本的利益有了法律依據(jù)。工會(huì)要組織要切實(shí)加強(qiáng)組織對(duì)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，充分利用《勞動(dòng)合同法》做好維權(quán)工作。一方面，要做好職工勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督和檢查工作，特別是對(duì)廣大職工，要確保勞動(dòng)合同的正常簽訂，對(duì)沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的要做好雙方工作。另一方面，要把簽訂勞動(dòng)合同作為工會(huì)維護(hù)公司利益和職工利益的重點(diǎn)工作。如果有違反《勞動(dòng)合同法》現(xiàn)象發(fā)生，后果一定嚴(yán)重，除了損害職工利益外，也最終必將損害公司利益。只有堅(jiān)持履行好《勞動(dòng)合同法》，才能符合公司“依法治企”的方針，才能真正構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系?！　∪?、廣泛開展“安康杯競(jìng)賽”，全力做好勞動(dòng)保護(hù)工作?！　」?huì)必須要著力深化“安康杯”活動(dòng)，通過活動(dòng)的全面開展，促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)工作的提升?！　?、全員重視“安康杯”，推進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)?；?。一方面，要全面貫徹全總、省市總工會(huì)和國(guó)家、省、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》精神，扎實(shí)有效地開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)組織要結(jié)合各自實(shí)際，把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)推向深入。要加強(qiáng)“安康杯”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組織，制訂完善競(jìng)賽活動(dòng)的方案，著力為競(jìng)賽活動(dòng)的開展，提供組織保證。另一方面，工會(huì)組織要把開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)作為搞好全年安全生產(chǎn)文明施工的重要內(nèi)容，始終把它作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作抓實(shí)抓好。重點(diǎn)要抓好“三個(gè)落實(shí)”。一組織機(jī)構(gòu)要落實(shí)，二制度管理要落實(shí)，三監(jiān)督檢查要落實(shí)。同時(shí)要不斷探索新時(shí)期建筑業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，為促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展發(fā)揮作用。再一方面，要深入開展好“一遵二反三不傷害”和“十個(gè)一”活動(dòng)，著力提高全員的安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)自我防范能力。通過“安康杯”活動(dòng)的廣泛開展，促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)工作的全面到位，使得勞動(dòng)保護(hù)工作始終處在“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的氛圍中。　　2、全面建立“監(jiān)督網(wǎng)”，確保勞動(dòng)保護(hù)制度化。江蘇省勞動(dòng)保護(hù)工作最基本的要求就是勞動(dòng)保護(hù)制度化，因此建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)是必然選擇。工會(huì)組織必須要全面認(rèn)真貫徹全總“三個(gè)條例”精神，堅(jiān)持勞動(dòng)保護(hù)制度，有效形成監(jiān)督網(wǎng)，切實(shí)維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。一要抓好“兩個(gè)跟著走”。凡是建立分工會(huì)組織的單位，必須要相應(yīng)地建立起勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，特別是建筑施工企業(yè)，對(duì)每項(xiàng)工程都要專設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，要形成公司工會(huì)、分公司工會(huì)、項(xiàng)目部工會(huì)三級(jí)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，確保勞動(dòng)保護(hù)始終在監(jiān)督范圍。二要抓好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織成員的調(diào)整。對(duì)人員的變崗，職務(wù)的變遷，勞動(dòng)保護(hù)組織成員也要及時(shí)的調(diào)整，及時(shí)配備好監(jiān)督檢查員，做到人員到位、職責(zé)到位、檢查到位。三要組織好勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查。公司工會(huì)和分公司工會(huì)要經(jīng)常開展檢查活動(dòng)，可以隨同安全檢查部門一起參與。在檢查過程中要有記錄，有回訪，對(duì)不合格項(xiàng)要提出整改措施。在項(xiàng)目部還可以確定職工代表進(jìn)行經(jīng)常性的巡視檢查，確保勞動(dòng)保護(hù)始終在受控范圍?！　?、全力推行“監(jiān)控法”，促使勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范化。上級(jí)工會(huì)對(duì)建筑企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作專門形成了“監(jiān)控法”。“監(jiān)控法”就是指對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、文明施工、現(xiàn)場(chǎng)管理整個(gè)過程實(shí)施監(jiān)督控制的一套辦法和規(guī)范。根據(jù)建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險(xiǎn)點(diǎn)，同時(shí)把它作為安全教育和預(yù)防事故的重點(diǎn)，專門制作標(biāo)牌，提出防護(hù)的要求，明確監(jiān)控責(zé)任人，并將標(biāo)牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的重視，從而避免各類事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)“無工傷死亡、無食物中毒、無火災(zāi)爆炸、無重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標(biāo)。在工程建設(shè)中，“監(jiān)控法”能夠讓每個(gè)危險(xiǎn)源都得到有效控制，確保職工在勞動(dòng)過程中，始終處在安全范圍?！氨O(jiān)控法”在項(xiàng)目部的實(shí)施，必將有利于勞動(dòng)保護(hù)工作的徹底到位，這是勞動(dòng)保護(hù)工作的一項(xiàng)重要措施。作為勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，要切實(shí)按照“監(jiān)控法”的程序和規(guī)定實(shí)施監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織必須切實(shí)重視“監(jiān)控法”的貫徹落實(shí)，著力把推行“監(jiān)控法”作為勞動(dòng)保護(hù)工作的關(guān)鍵內(nèi)容，并能夠規(guī)范、有序地融入到職業(yè)安全健康體系中，按照體系的要求實(shí)施到位?！　∷摹⒎e極推行“五項(xiàng)保障權(quán)”，切實(shí)維護(hù)職工根本利益?！　≈ν菩小拔屙?xiàng)保障權(quán)”，切實(shí)維護(hù)職工基本權(quán)益，堅(jiān)持把維護(hù)公司利益和職工利益協(xié)調(diào)一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統(tǒng)籌兼顧，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展、職工滿意、利益維護(hù)的基本目標(biāo)?！　?、確?！皠趧?dòng)報(bào)酬權(quán)”，積極參與“工資協(xié)商制”。工會(huì)組織要利用維權(quán)職能，通過民主協(xié)商，保障職工勞動(dòng)基本報(bào)酬，增加職工基本收入，改善職工福利待遇。一方面，要正確理解工資協(xié)商制的重要意義，原來過分強(qiáng)調(diào)了職務(wù)的高低，難以體現(xiàn)責(zé)任的大小、績(jī)效的優(yōu)劣，不利于調(diào)動(dòng)全員的積極性和創(chuàng)造性。打破制約公司和諧發(fā)展的框框，建立和實(shí)行符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的協(xié)商工資制，符合公司和職工的整體利益。另一方面，要從建設(shè)“公司模式”，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā)，把推進(jìn)工資協(xié)商制作為支持企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、肩負(fù)企業(yè)使命的重任來?yè)?dān)當(dāng)，切實(shí)推進(jìn)工資協(xié)商的進(jìn)程。在工資協(xié)商過程中，工會(huì)組織要堅(jiān)持“平等、公正、公平”的原則，發(fā)揮好維權(quán)、協(xié)調(diào)、推進(jìn)的作用，促使工資協(xié)商制在公司能夠平穩(wěn)、有序、和諧地推進(jìn)。　　2、嚴(yán)格“勞動(dòng)安全權(quán)”，切實(shí)重視“安全月活動(dòng)”。各級(jí)工會(huì)組織每年要開展好“安全月”活動(dòng)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，維護(hù)職工的勞動(dòng)安全權(quán)。公司要完善勞動(dòng)健康安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)安全健康管理體系，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，負(fù)責(zé)對(duì)崗位職工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗，按規(guī)定提取勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)，自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和工會(huì)的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)安全保障權(quán)是職工最基本的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，工會(huì)有義務(wù)教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，參與職業(yè)健康安全組織工作，并檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全保障情況。在酷暑、嚴(yán)寒季節(jié)，根據(jù)條件許可，要采取降溫和保暖措施，努力改善職工的工作環(huán)境和生活條件。公司每年應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行一次體格檢查，女職工在“四期”內(nèi)依法享受特殊保護(hù)。工會(huì)依法參與傷亡事故的調(diào)查處理，對(duì)發(fā)生職工傷亡事故，公司應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)按程序維護(hù)和保障職工的權(quán)益。　　3、堅(jiān)持“生活保障權(quán)”，著力健全“員工互助會(huì)”。工

　　當(dāng)前，工會(huì)工作要深入貫徹黨的十七大和全總十五大精神，堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;著力規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)工作;有力加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、民主法制建設(shè)，著力提升職工綜合素質(zhì)，全力促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

　　特別是建筑施工企業(yè)，要著力于在維護(hù)公司利益的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的根本利益;要著眼于涉及職工切身利益的改革措施的出臺(tái)和方針政策的制定，從源頭上履行維護(hù)職能;要著重于參與企業(yè)的民主管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展上下功夫。同時(shí)要把健全勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制、改進(jìn)勞動(dòng)和諧關(guān)系作為工作的基本點(diǎn);把辦好實(shí)事、講究效率，提高職工群眾的滿意度作為工作的出發(fā)點(diǎn);把提高員工素質(zhì)，建立道德規(guī)范，作為建設(shè)和諧企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的落腳點(diǎn)。

　　一、深入推進(jìn)“兩個(gè)跟著走”，著力規(guī)范工會(huì)工作制度。

　　上級(jí)工會(huì)專門對(duì)建筑企業(yè)工會(huì)組織提出了“兩個(gè)跟著走”的意見，就是項(xiàng)目建到哪里，工會(huì)組織建到哪里，工會(huì)組織建到哪里，勞動(dòng)保護(hù)組織也要跟著建立健全。對(duì)此，不僅要逐步建立健全工會(huì)組織，更要進(jìn)一步完善工會(huì)工作制度。

　　1、堅(jiān)持職代會(huì)制度，把參政議政提升到一定高度。一年至少召開一次職代會(huì)的制度是《公司法》和《工會(huì)法》賦予的職權(quán)，只有認(rèn)真堅(jiān)持，切實(shí)履行，才能使公司職工的參政議政落到實(shí)處。職代會(huì)是職工行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)，是組織全體職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要平臺(tái)。職代會(huì)有知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督評(píng)議權(quán)、選舉罷免權(quán)，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，除了要向職代會(huì)報(bào)告工作外，更重要的任務(wù)是確?！皟蓚€(gè)維護(hù)”，各級(jí)分工會(huì)組織也可以通過召開全體職工大會(huì)，切實(shí)維護(hù)好本單位的職工利益。職代會(huì)形成的決議必須按規(guī)定和程序執(zhí)行，對(duì)職工提交的提案，要按照正常途徑及時(shí)給予解決和答復(fù)。經(jīng)職代會(huì)討論、協(xié)商形成的協(xié)議、決定、制度、章程等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。職代會(huì)制度的嚴(yán)肅性由法律保障，各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工要關(guān)心和關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，要切實(shí)通過維護(hù)公司利益和職工利益的途徑，堅(jiān)持好職代會(huì)賦予的職責(zé)，行使好民主管理的職權(quán)，確保參政議政的水平提高到一個(gè)新的高度。

　　2、健全分工會(huì)組織，把職工之家建立在一定范圍。 按照《工會(huì)法》的規(guī)定和上級(jí)工會(huì)的要求，必須要完善好工會(huì)組織，開展好工會(huì)工作，這是企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧的必然趨勢(shì)。關(guān)于組建分工會(huì)組織，基層單位要積極配合，主動(dòng)把這項(xiàng)工作擺到議事日程。公司工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)組建工會(huì)的單位，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)?；鶎庸?huì)要對(duì)所屬項(xiàng)目部做好組建和指導(dǎo)工作。組建工會(huì)要按程序進(jìn)行，特別在推薦候選人過程中，要注意把事業(yè)心強(qiáng)，熱心工會(huì)工作，群眾基礎(chǔ)好的同志推薦到工會(huì)班子中來。在建立分工會(huì)的同時(shí)，還要及時(shí)健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織，確保工會(huì)的維權(quán)職能在基層得到有效發(fā)揮。

　　3、加強(qiáng)制度化建設(shè)，把工會(huì)工作深化到一定程度。建立健全工會(huì)組織，不是為了擺形式，做樣子，關(guān)鍵是要實(shí)事求是地開展好各項(xiàng)工作，對(duì)此，必須要堅(jiān)持好八項(xiàng)工作制度。第一，要堅(jiān)持工作計(jì)劃制度。做到年初有計(jì)劃，每月有安排，重點(diǎn)工作或臨時(shí)工作專門發(fā)通知;第二，要堅(jiān)持例會(huì)制度。做到每月有一次例會(huì)，實(shí)體公司和項(xiàng)目部工會(huì)至少一個(gè)月一次例會(huì);第三，工作臺(tái)帳制度。工會(huì)的每項(xiàng)工作都要有計(jì)劃、有記錄、并及時(shí)歸檔;第四，重大節(jié)日活動(dòng)制度。對(duì)“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、“安全月”、“國(guó)慶節(jié)”等重大節(jié)日均要開展好活動(dòng);第五，接待和慰問制度。來信來訪要熱情接待和回復(fù)，對(duì)生老病故和困難職工要及時(shí)慰問走訪。第六，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳制度。做到按規(guī)定提取，及時(shí)收繳。第七，信息反饋制度。做到按規(guī)定上報(bào)有關(guān)材料，及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)組織反饋情況。第八，總結(jié)評(píng)比制度。要做到年終有總結(jié)，活動(dòng)有評(píng)比，評(píng)比有表彰。只有認(rèn)真堅(jiān)持好八項(xiàng)工會(huì)工作制度，工會(huì)工作才會(huì)井然有序，穩(wěn)步推進(jìn)。

　　二、全力推進(jìn)“法制化建設(shè)”，著重建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　按照?qǐng)?jiān)持“依法治企”的工作方針，工會(huì)組織也必須依照法律法規(guī)開展好各項(xiàng)工作。

　　1、堅(jiān)持“集體協(xié)商制”，不斷完善《集體合同》。建立平等協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)文件的要求，必須要建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作。簽訂集體合同由工會(huì)代表廣大職工在征求職工意見的基礎(chǔ)上，與行政共同協(xié)商，就有關(guān)職工聘用、工資福利、社會(huì)保障、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)安全等內(nèi)容，形成集體合同，并經(jīng)職代會(huì)通過后，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案。平等協(xié)商和集體合同制度是企業(yè)工會(huì)組織參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要手段。工會(huì)在平等協(xié)商、集體合同制度基礎(chǔ)上，必須要著力“三個(gè)堅(jiān)持”，一要堅(jiān)持平等協(xié)調(diào)、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評(píng)價(jià)等相關(guān)制度。要真正把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重點(diǎn)。 二要堅(jiān)持把企業(yè)工資集體協(xié)商作為推行這一制度的重要內(nèi)容，由職代會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，在職代會(huì)通過后簽訂工資協(xié)商協(xié)議。三要把堅(jiān)持推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)結(jié)合，勞動(dòng)合同制度與集體合同制度確保一脈相承。

　　2、堅(jiān)持“企務(wù)公開制”，有力推進(jìn)“兩個(gè)維護(hù)”。對(duì)企業(yè)發(fā)展客觀情況的了解，是職工應(yīng)有的知情權(quán)，也是職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的先決條件。工會(huì)要積極敦促、監(jiān)督企業(yè)事務(wù)實(shí)事求是的公開。在不涉及公司商業(yè)機(jī)密的前提下，企務(wù)公開的范圍要進(jìn)一步擴(kuò)大。要堅(jiān)持做到公司年度總經(jīng)理工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告向廣大職工告知，公司的經(jīng)營(yíng)情況、以及涉及職工利益的改革和有關(guān)制度可以通過信息化平臺(tái)和企業(yè)報(bào)進(jìn)行告知。職工的合理化建議和提案，可以通過一定途徑進(jìn)行告知。同時(shí)要充分發(fā)揮職工監(jiān)事的作用，參與董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)，及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，并能及時(shí)向廣大職工告知。推行和堅(jiān)持企務(wù)公開制度是建立和諧企業(yè)，有效維護(hù)公司利益和職工利益的重要手段，必將為企業(yè)的全面進(jìn)步發(fā)揮作用。

　　3、堅(jiān)持《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)推行“依法治企”。新《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施，為維護(hù)職工權(quán)益，保護(hù)職工最根本的利益有了法律依據(jù)。工會(huì)要組織要切實(shí)加強(qiáng)組織對(duì)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，充分利用《勞動(dòng)合同法》做好維權(quán)工作。一方面，要做好職工勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督和檢查工作，特別是對(duì)廣大職工，要確保勞動(dòng)合同的正常簽訂，對(duì)沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的要做好雙方工作。另一方面，要把簽訂勞動(dòng)合同作為工會(huì)維護(hù)公司利益和職工利益的重點(diǎn)工作。如果有違反《勞動(dòng)合同法》現(xiàn)象發(fā)生，后果一定嚴(yán)重，除了損害職工利益外，也最終必將損害公司利益。只有堅(jiān)持履行好《勞動(dòng)合同法》，才能符合公司“依法治企”的方針，才能真正構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、廣泛開展“安康杯競(jìng)賽”，全力做好勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　工會(huì)必須要著力深化“安康杯”活動(dòng)，通過活動(dòng)的全面開展，促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)工作的提升。

　　1、全員重視“安康杯”，推進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)?；?。一方面，要全面貫徹全總、省市總工會(huì)和國(guó)家、省、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》精神，扎實(shí)有效地開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)組織要結(jié)合各自實(shí)際，把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)推向深入。要加強(qiáng)“安康杯”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組織，制訂完善競(jìng)賽活動(dòng)的方案，著力為競(jìng)賽活動(dòng)的開展，提供組織保證。另一方面，工會(huì)組織要把開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)作為搞好全年安全生產(chǎn)文明施工的重要內(nèi)容，始終把它作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作抓實(shí)抓好。重點(diǎn)要抓好“三個(gè)落實(shí)”。一組織機(jī)構(gòu)要落實(shí)，二制度管理要落實(shí)，三監(jiān)督檢查要落實(shí)。同時(shí)要不斷探索新時(shí)期建筑業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，為促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展發(fā)揮作用。再一方面，要深入開展好“一遵二反三不傷害”和“十個(gè)一”活動(dòng)，著力提高全員的安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)自我防范能力。通過“安康杯”活動(dòng)的廣泛開展，促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)工作的全面到位，使得勞動(dòng)保護(hù)工作始終處在“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的氛圍中。

　　2、全面建立“監(jiān)督網(wǎng)”，確保勞動(dòng)保護(hù)制度化。江蘇省勞動(dòng)保護(hù)工作最基本的要求就是勞動(dòng)保護(hù)制度化，因此建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)是必然選擇。工會(huì)組織必須要全面認(rèn)真貫徹全總“三個(gè)條例”精神，堅(jiān)持勞動(dòng)保護(hù)制度，有效形成監(jiān)督網(wǎng)，切實(shí)維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。一要抓好“兩個(gè)跟著走”。凡是建立分工會(huì)組織的單位，必須要相應(yīng)地建立起勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，特別是建筑施工企業(yè)，對(duì)每項(xiàng)工程都要專設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，要形成公司工會(huì)、分公司工會(huì)、項(xiàng)目部工會(huì)三級(jí)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，確保勞動(dòng)保護(hù)始終在監(jiān)督范圍。二要抓好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織成員的調(diào)整。對(duì)人員的變崗，職務(wù)的變遷，勞動(dòng)保護(hù)組織成員也要及時(shí)的調(diào)整，及時(shí)配備好監(jiān)督檢查員，做到人員到位、職責(zé)到位、檢查到位。三要組織好勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查。公司工會(huì)和分公司工會(huì)要經(jīng)常開展檢查活動(dòng)，可以隨同安全檢查部門一起參與。在檢查過程中要有記錄，有回訪，對(duì)不合格項(xiàng)要提出整改措施。在項(xiàng)目部還可以確定職工代表進(jìn)行經(jīng)常性的巡視檢查，確保勞動(dòng)保護(hù)始終在受控范圍。

　　3、全力推行“監(jiān)控法”，促使勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范化。上級(jí)工會(huì)對(duì)建筑企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作專門形成了“監(jiān)控法”?！氨O(jiān)控法”就是指對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、文明施工、現(xiàn)場(chǎng)管理整個(gè)過程實(shí)施監(jiān)督控制的一套辦法和規(guī)范。根據(jù)建筑施工作業(yè)的特點(diǎn)，把建筑工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建筑工地的危險(xiǎn)點(diǎn)，同時(shí)把它作為安全教育和預(yù)防事故的重點(diǎn)，專門制作標(biāo)牌，提出防護(hù)的要求，明確監(jiān)控責(zé)任人，并將標(biāo)牌懸掛在工地的醒目處，引起全體人員的重視，從而避免各類事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)“無工傷死亡、無食物中毒、無火災(zāi)爆炸、無重大質(zhì)量事故”的安全生產(chǎn)目標(biāo)。在工程建設(shè)中，“監(jiān)控法”能夠讓每個(gè)危險(xiǎn)源都得到有效控制，確保職工在勞動(dòng)過程中，始終處在安全范圍。“監(jiān)控法”在項(xiàng)目部的實(shí)施，必將有利于勞動(dòng)保護(hù)工作的徹底到位，這是勞動(dòng)保護(hù)工作的一項(xiàng)重要措施。作為勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，要切實(shí)按照“監(jiān)控法”的程序和規(guī)定實(shí)施監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織必須切實(shí)重視“監(jiān)控法”的貫徹落實(shí)，著力把推行“監(jiān)控法”作為勞動(dòng)保護(hù)工作的關(guān)鍵內(nèi)容，并能夠規(guī)范、有序地融入到職業(yè)安全健康體系中，按照體系的要求實(shí)施到位。

　　四、積極推行“五項(xiàng)保障權(quán)”，切實(shí)維護(hù)職工根本利益。

　　著力推行“五項(xiàng)保障權(quán)”，切實(shí)維護(hù)職工基本權(quán)益，堅(jiān)持把維護(hù)公司利益和職工利益協(xié)調(diào)一致，把推進(jìn)公司改革與提高職工積極性統(tǒng)籌兼顧，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展、職工滿意、利益維護(hù)的基本目標(biāo)。

　　1、確?！皠趧?dòng)報(bào)酬權(quán)”，積極參與“工資協(xié)商制”。工會(huì)組織要利用維權(quán)職能，通過民主協(xié)商，保障職工勞動(dòng)基本報(bào)酬，增加職工基本收入，改善職工福利待遇。一方面，要正確理解工資協(xié)商制的重要意義，原來過分強(qiáng)調(diào)了職務(wù)的高低，難以體現(xiàn)責(zé)任的大小、績(jī)效的優(yōu)劣，不利于調(diào)動(dòng)全員的積極性和創(chuàng)造性。打破制約公司和諧發(fā)展的框框，建立和實(shí)行符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的協(xié)商工資制，符合公司和職工的整體利益。另一方面，要從建設(shè)“公司模式”，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā)，把推進(jìn)工資協(xié)商制作為支持企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、肩負(fù)企業(yè)使命的重任來?yè)?dān)當(dāng)，切實(shí)推進(jìn)工資協(xié)商的進(jìn)程。在工資協(xié)商過程中，工會(huì)組織要堅(jiān)持“平等、公正、公平”的原則，發(fā)揮好維權(quán)、協(xié)調(diào)、推進(jìn)的作用，促使工資協(xié)商制在公司能夠平穩(wěn)、有序、和諧地推進(jìn)。

　　2、嚴(yán)格“勞動(dòng)安全權(quán)”，切實(shí)重視“安全月活動(dòng)”。各級(jí)工會(huì)組織每年要開展好“安全月”活動(dòng)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，維護(hù)職工的勞動(dòng)安全權(quán)。公司要完善勞動(dòng)健康安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)安全健康管理體系，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，負(fù)責(zé)對(duì)崗位職工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗，按規(guī)定提取勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)，自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和工會(huì)的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)安全保障權(quán)是職工最基本的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，工會(huì)有義務(wù)教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，參與職業(yè)健康安全組織工作，并檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全保障情況。在酷暑、嚴(yán)寒季節(jié)，根據(jù)條件許可，要采取降溫和保暖措施，努力改善職工的工作環(huán)境和生活條件。公司每年應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行一次體格檢查，女職工在“四期”內(nèi)依法享受特殊保護(hù)。工會(huì)依法參與傷亡事故的調(diào)查處理，對(duì)發(fā)生職工傷亡事故，公司應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)按程序維護(hù)和保障職工的權(quán)益。

　　3、堅(jiān)持“生活保障權(quán)”，著力健全“員工互助會(huì)”。工會(huì)要以《員工互助會(huì)》為載體，加大扶貧濟(jì)困力度。第一，要完善社會(huì)保險(xiǎn)。要擴(kuò)大推行養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)五大基本險(xiǎn)種。項(xiàng)目部分工會(huì)要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，做好參加社會(huì)保險(xiǎn)的動(dòng)員工作，促使職工納入社會(huì)保險(xiǎn)管理逐步延伸。第二，要切實(shí)做好扶貧慰問工作。突出對(duì)特困員工的幫扶，及時(shí)解決退休老同志的困難，注重對(duì)患重病職工的幫扶。工會(huì)組織要做到上下溝通，強(qiáng)化扶貧力度，切實(shí)為職工排憂解難。要調(diào)整慰問對(duì)象，擴(kuò)大慰問寬度，加重慰問比例，使慰問工作更加全面、更加務(wù)實(shí)、更加人性化。第三，積極營(yíng)造互助氛圍。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和保持“一方有難，八方支援”的良好風(fēng)尚，著力團(tuán)結(jié)廣大職工，創(chuàng)造互助互愛的和諧環(huán)境。第四，項(xiàng)目部分工會(huì)要確保職工最基本的生活到位，切實(shí)解決好職工住宿、食堂、飲水、廁所、洗浴等生活設(shè)施，提供整潔、衛(wèi)生、安全、健康的生活環(huán)境。

　　4、強(qiáng)化“人格保障權(quán)”，有力推行“送溫暖工程”。無論是干部還是職

　　工，人格是平等的。要做到尊重人格，平等相處，特別對(duì)外來務(wù)工人員，要與本地職工一視同仁，不發(fā)生歧視、侮辱、毆打事件。工會(huì)是職工的娘家，在同一屋檐下，保障職工人格權(quán)，是工會(huì)義不容辭的工作。要積極響應(yīng)和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會(huì)”、“一日捐”、“幫扶基金”、“解困基金”等社會(huì)倡導(dǎo)的獻(xiàn)愛心工作，創(chuàng)建社會(huì)和諧氛圍，把溫暖送給千家萬戶。

　　5、重視“文化娛樂權(quán)”，深入開展“多形式活動(dòng)”。工會(huì)要通過建立活動(dòng)陳地，部署活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，鼓勵(lì)職工參加各種文化娛樂活動(dòng)，不斷強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。一方面，要充分利用節(jié)日活動(dòng)、紀(jì)念活動(dòng)、體育活動(dòng)、歌舞活動(dòng)等有意義有價(jià)值的活動(dòng)載體，通過聯(lián)歡、團(tuán)隊(duì)、競(jìng)技、娛樂等形式，激勵(lì)廣大員工積極投身到娛樂與健身為一體的活動(dòng)氛圍中，不斷增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)力和向心力。另一方面，通過作品征文、知識(shí)競(jìng)賽、書畫展覽、演講活動(dòng)等形式，增加職工參與文化活動(dòng)的興趣，增強(qiáng)職工的文化愛好，促使職工的文化修養(yǎng)、個(gè)人品質(zhì)和自身內(nèi)涵得到不斷提升。